Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Dilekçe Rehberi 2026

Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en önemli işçi haklarından biridir. Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatına göre kıdem tazminatı hesaplama yöntemlerini ve alacak dilekçesi hazırlama sürecini detaylı şekilde ele alacağız.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Temel Şartlar

1. En az 1 yıl çalışmış olmak
2. İş sözleşmesinin yasada belirtilen şekillerde sona ermesi

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?

İşçinin Hak Kazandığı Durumlar:

• İşveren tarafından haksız fesih
• İşçinin haklı nedenle istifası (İş Kanunu md. 24)
• Emeklilik (yaşlılık aylığı, malullük aylığı)
• Askerlik
• Evlilik (kadın işçiler için, evlilikten itibaren 1 yıl içinde)
• Ölüm

Tazminat Alınamayan Durumlar:

• İşçinin istifası (haklı neden olmaksızın)
• İşveren tarafından haklı fesih (İş Kanunu md. 25/II)

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama

Hesaplama Formülü

Kıdem Tazminatı = Son Brüt Maaş × Çalışma Yılı

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Dönem	Tavan Tutar
Ocak 2026	~44.000 - 50.000 TL (SGK verisini kontrol edin)
Temmuz 2026	Güncellenecek

Önemli: Brüt maaş tavandan yüksek olsa bile, tavan tutar üzerinden hesaplama yapılır.

Brüt Maaşa Dahil Olan Ödemeler

• Ücret
• İkramiye (düzenli ödenenler)
• Prim ve bonus (düzenli ödenenler)
• Yemek parası
• Yol parası
• Giyim yardımı
• Yakacak yardımı

Örnek Hesaplama

Senaryo: 5 yıl 8 ay çalışmış, son brüt maaşı 40.000 TL olan işçi

Hesaplama:

• Brüt maaş: ~45.000 TL (tavan uygulanır, güncel tavanı kontrol edin)
• Çalışma süresi: 5 yıl 8 ay = 5,67 yıl
• Kıdem Tazminatı: 45.000 × 5,67 = **255.000 TL**

Kıdem Tazminatı Alacak Dilekçesi

Dilekçe Örneği İçeriği

1. Başlık:

... İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

2. Davacı Bilgileri:

• İşçi kimlik bilgileri
• Adres ve iletişim

3. Davalı Bilgileri:

• İşveren/Şirket bilgileri
• Adres

4. Dava Konusu:

• Kıdem tazminatı alacağı
• İhbar tazminatı (varsa)
• Fazla mesai ücreti (varsa)
• UBGT ücreti (varsa)
• Yıllık izin ücreti (varsa)

5. Olayların Anlatımı:

• İşe başlama tarihi
• İşten çıkış tarihi ve sebebi
• Çalışma koşulları
• Ödenmemiş haklar

6. Talepler:

• Toplam alacak miktarı
• Faiz talebi (işleyecek en yüksek mevduat faizi)
• Yargılama giderleri

Arabuluculuk Süreci

2026'da arabuluculuk zorunludur!

Süreç:

1. Arabuluculuk başvurusu (15 gün içinde sonuçlanır)
2. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak alınır
3. 2 hafta içinde dava açılır

Arabuluculuk Avantajları:

• Daha hızlı çözüm
• Daha az masraf
• Gizlilik

Zamanaşımı

• Kıdem tazminatı: 5 yıl
• İhbar tazminatı: 5 yıl
• Ücret alacakları: 5 yıl

Sık Sorulan Sorular

Sgk'sız çalıştık, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet, fiili çalışma kanıtlanırsa tazminat hakkı doğar.

Kısmi süreli çalışanlar tazminat alabilir mi?

Evet, çalışma süresine oranla hak kazanılır.

İstifa edersem tazminat alabilir miyim?

Haklı neden olmadan istifa edilirse tazminat alınamaz. Haklı nedenler: mobbing, maaş ödenmemesi, sigorta yapılmaması vb.

SmartHukuk ile Kıdem Tazminatı Dilekçesi

SmartHukuk AI asistanı ile:

• ⚡ 3 saniyede profesyonel dilekçe
• 📊 Otomatik hesaplama güncel tavana göre
• 🏛️ Arabuluculuk başvuru formu dahil
• 💰 %90 tasarruf avukat ücretinden

Şimdi başlayın: SmartHukuk.com → Kıdem Tazminatı Dilekçesi

---

Yasal Uyarı: Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz için iş hukuku uzmanına danışınız.